Choisir son syndicat pour être défendu

L’organisation syndicale professionnelle bénéficie de certaines prérogatives dont le droit à la grève ou le principe de la liberté de syndiquer. En France, la représentativité des organisations syndicales est insuffisante comparativement aux autres pays européens. Bien choisir son syndicat professionnel, c’est tout d’abord savoir à quel corps professionnel on appartient. En effet, entre les syndicats patronaux, les syndicats ouvriers, les organisations syndicales régissant les professions libérales et les syndicats d’agriculteurs, le choix se fait en fonction de la branche d’activité à laquelle vous appartenez. Sachez que les syndicats professionnels doivent être représentés par région, mais c’est une fédération qui coordonne les actions au niveau national. Groupement à caractère professionnel et corporatif, le syndicat professionnel défend les intérêts privés d’une certaine catégorie de personnes. Pourtant, l’Etat reconnaît l’existence ainsi que le rôle joué par ces syndicats professionnels qui protègent généralement les travailleurs. Ces organisations syndicales jouent ainsi un rôle crucial dans l’avènement d’une plus grande justice sociale. Les revendications salariales ainsi que les conditions de travail sont le cheval de bataille des syndicats de salariés tandis que les syndicats patronaux entendent défendre farouchement leurs privilèges en maintenant un statu quo. En parallèle à ce critère économique, le choix du syndicat peut être motivé par des raisons politiques visant à détruire certaines infrastructures socio-économico-politiques. Par ailleurs, le syndicalisme ne peut se passer d’une certaine idéologie : c’est le cas lorsque vous prétendez défendre une certaine conception des services publics, avec des valeurs telles que la gratuité, le libre accès et l’égalité devant les services publics. Enfin, choisissez votre syndicat en fonction de sa représentativité sur le plan national et informez-vous sur l’influence de sa fédération ou confédération nationale.

La notion de syndicat professionnel

Un syndicat professionnel est défini comme étant une forme d’association particulière que le Code du Travail français régit en son Livre I, Deuxième partie, aux articles L.2111-1 et suivants. C’est la loi du 21 Mars 1884 dite de « Waldeck-Rousseau » qui permet la constitution de ces groupements professionnels. Parmi les syndicats professionnels, il y a essentiellement les syndicats patronaux, les groupements de salariés ainsi que les syndicats par corporation. Les syndicats patronaux sont là pour exprimer l’intérêt économique et financier de l’entreprise, pour motiver le choix des réformes tendant à améliorer la situation de l’entreprise, pour se prononcer sur des réformes du droit du travail… Les syndicats de salariés défendent les droits des travailleurs et empêchent les abus de la part des employeurs. Mais qu’il s’agisse des patrons ou dirigeants, des salariés ou des membres de groupements corporatifs, il vous faut adhérer au syndicat dont la représentativité est reconnue sans conteste. Une organisation syndicale représentative est celle qui remplit toutes les conditions fixées par voie de règlement ou par le biais d’une loi. En l’occurrence, un arrêté de 1966 a fixé 5 critères de représentativité des organisations salariales : le patriotisme durant l’Occupation de 1939-45, l’ancienneté du groupement, le nombre de membres, l’indépendance et les cotisations consenties par l’association syndicale. Une loi du 20 Août 2008 a revu les critères de la représentativité syndicale.

Recommandations dans le choix d’un syndicat professionnel

Pour intégrer un syndicat professionnel ou interprofessionnel, vous devez vous situer : soit du côté des dirigeants et patrons d’entreprises, soit du côté des salariés ou des ouvriers, des producteurs, des agriculteurs ou parmi les professions libérales. Les organisations syndicales par corporation ne sont pas obligatoirement affiliées à une confédération ou fédération au niveau national mais celles qui le sont disposent évidemment d’une plus grande représentativité. Le choix du syndicat dépendra donc surtout de la représentativité du groupement. Pour ce qui est des salariés, une organisation syndicale représentative doit pouvoir s’exprimer au nom de tous ses membres, aussi bien sur le plan local que national. La représentativité du syndicat est alors relative soit à l’étendue géographique des décisions prises (applicabilité aux niveaux local ou national), soit à l’étendue matérielle (applicabilité ou non à toutes les catégories de salariés). La loi de 2008 a étendu les critères de la représentativité et la nouvelle condition majeure requise est le poids du syndicat lors d’élections professionnelles. Par ailleurs, on retrouve les critères d’indépendance, d’ancienneté du groupement, d’effectif, de respect des valeurs républicaines, de transparence. Parmi les syndicats patronaux, les plus représentatifs sont le MEDEF, l’UNAPL, le FNSEA, le CIDUNATI. Quant aux syndicats de salariés, les organisations représentatives sont la CFDT, la CGT, la FO ou Force Ouvrière, la CFE-CGC et la CFTC.